工作5年被裁员补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，以每满一年支付一个月工资为标准。例如工作5年，就会得到5个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是当不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作5年能获得10个月工资赔偿。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，遇到纠纷可保留好相关工作和工资证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）当用人单位合法裁员时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限获得相应经济补偿。比如工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，若工作5年，就可得到5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作5年为例，可获得10个月工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作5年就给5个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年能拿10个月工资赔偿。
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结论：
用人单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，工作5年支付5个月工资；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作5年获10个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作5年就应支付5个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作5年能获得10个月工资赔偿。如果遇到用人单位裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，处理方式和补偿标准不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作5年应支付5个月工资补偿。
违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿。
为保障劳动者权益，劳动者应了解自身权益和补偿标准，遇到裁员时及时与单位沟通。用人单位应依法依规进行裁员，避免违法行为带来的法律风险。