因病单位辞退怎么补偿的

员工因病在规定医疗期内受法律保护，单位随意辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得随意辞退。
2.当员工医疗期满不能工作时，单位按法定程序处理并支付相应补偿。
3.员工若遇单位违法辞退，应积极维护自身权益，要求合理赔偿。
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法律分析：
（1）员工因病处于规定医疗期内，单位随意辞退属违法行为，这是对员工医疗期权益的保障。比如员工患病正在治疗，单位不能仅因员工不能工作就直接辞退。在此情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但同时要支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留医疗期相关证明材料。不同员工的工作情况和医疗状况不同，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内，单位随意辞退属违法行为，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工因病在规定医疗期内，单位不能随意辞退，否则就是违法解除合同。员工有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
员工在规定医疗期内，单位随意辞退属违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍获赔；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病处于规定医疗期时，单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期满后无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。