公司辞退员工如何要回补偿

法律分析：
（1）员工在被公司辞退后，第一步要确定自己是否处于可获补偿的情形。像公司违法解除合同、进行经济性裁员等情况，员工就有获得补偿的权利。这是维权的基础前提，只有明确符合条件，后续行动才有意义。
（2）与公司协商是很重要的环节。员工应清晰地提出补偿要求，并向公司说明其辞退行为若不合法需承担补偿责任。在协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续可能出现的纠纷中作为有力证明。
（3）若协商失败，员工有两个途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，劳动监察部门会展开调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权过程需注意证据的收集和保存，不同案情对应的处理方式和补偿标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司辞退员工，员工争取补偿可按以下步骤操作。
1.确认补偿情形：员工要先明确自身是否符合获得补偿的情况，像公司违法解除劳动合同、进行经济性裁员等。只有确定符合条件，后续维权才更有依据。
2.与公司协商：明确提出补偿要求，并告知公司若辞退行为不符合法律规定需承担补偿责任。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工，员工要回补偿可按确认获补偿情形、与公司协商、协商不成投诉或仲裁、对仲裁结果不服起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同或进行经济性裁员等情况，员工有权获得补偿。员工先确认自身是否符合获补偿情形，是维权的基础。与公司协商时，明确提出补偿要求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是合法有效的维权途径。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。员工在遭遇公司辞退时，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）确认获补偿情形
要清楚公司的辞退行为是否属于违法解除劳动合同、经济性裁员等可获补偿的情况。比如公司无正当理由随意辞退，就可能涉及违法解除。

（二）与公司协商
主动向公司提出补偿要求，告知其若辞退不合法需承担补偿责任，同时在协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

（三）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工，要回补偿可按以下操作：
一是确认自身情况，看是否符合补偿条件，如公司违法解约、经济性裁员等。

二是和公司协商，明确提出补偿要求，告知公司违法辞退需担责，保留好协商证据。

三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好相关材料；也能申请仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。