孕妇请假多久公司可辞退

1.公司不能随意辞退孕期女职工，法律明确规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过若孕妇存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作等，无论请假时长，公司可解除劳动合同。
2.若公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。女职工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）不过，如果孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作等过错情形，即便请假时间长，公司也有权解除劳动合同。
（3）当公司违法辞退孕期女职工时，女职工有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退孕期女职工需谨慎遵循法律规定，避免违法。女职工遇违法辞退应及时保留证据，必要时咨询专业法律意见维护权益。
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（一）公司应严格遵守法律规定，不能仅因女职工怀孕就随意辞退，对于无过失性辞退、经济性裁员相关规定不适用于孕期女职工。
（二）公司可制定明确合理的规章制度，对于员工的过错情形有清晰界定和处理流程，若孕妇存在《劳动合同法》规定的过错情形，可依规解除劳动合同。
（三）孕期女职工若遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司不能随意辞退孕期女职工。按规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若孕妇有严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错情形，不管请假多久，公司可解除合同。

3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：
公司不能随意辞退孕期女职工，但孕妇有过错情形时公司可解除合同，违法辞退需给予相应赔偿。
法律解析：
法律明确保障孕期女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，如果孕妇出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错情形，即便请假时间长，公司也能解除劳动合同。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。