国家对拖欠农民工工资支付的劳动法有哪些

国家对拖欠农民工工资有一系列法律保障。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《保障农民工工资支付条例》更是针对性地对农民工工资支付作出详细规定。它明确了工资支付的各个环节，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，不得拖欠工程款导致拖欠农民工工资。施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负责。相关部门对拖欠农民工工资行为进行监督检查，对违法者依法给予处罚，以切实保障农民工按时足额拿到工资。
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关于国家对拖欠农民工工资支付的劳动法有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 明确工资支付形式与周期：工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 保障工资足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向农民工足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 规范工资支付记录：用人单位应书面记录支付农民工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4. 设立工资专用账户：建设单位应按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
5. 实行总包代发制度：工程建设领域推行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发制度，确保农民工按时足额拿到工资。
6. 清偿责任：建设单位或者施工总承包企业将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包企业清偿。
7. 政府部门监管与处罚：劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对拖欠工资的行为责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资问题作出详细规定。该条例明确了工资支付的主体责任，要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制管理，以保障农民工工资按时足额支付。同时，对违反规定拖欠农民工工资的行为设定了严厉的处罚措施，加大了对违法行为的惩处力度，切实维护农民工的合法权益。
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国家为保障农民工工资支付，出台了一系列重要的劳动法规定。
其中，《保障农民工工资支付条例》明确了工资支付的各个环节。用人单位需按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
若存在拖欠情况，农民工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
同时，建设单位也有责任，如建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。
此外，对一些恶意拖欠农民工工资情节严重或者造成严重不良社会影响的，相关部门还会依法将其列入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。这些规定全方位保障了农民工获取工资的合法权益。