公司迟迟不签合同该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，清晰表达签订书面劳动合同的诉求，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极沟通，向公司表明签订书面劳动合同的诉求，争取协商解决问题。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同，劳动者有权维权。用工超1个月不满1年未签书面合同，公司需每月付双倍工资。
2.劳动者可先与公司协商，明确提出签合同诉求。
3.协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遭遇公司不签合同情况，可先友好协商，清晰表达签订合同诉求。协商无果后，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司不与劳动者签合同，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司需向劳动者每月付二倍工资。
2.维权措施和建议如下：
-先与公司协商，明确表达签订书面劳动合同的诉求，争取和平解决问题。
-若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。