合同到期公司倒闭怎么样如何支付赔偿金

（一）计算经济补偿：按照在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
（二）优先受偿：公司倒闭要先清偿破产费用和共益债务，然后支付员工经济补偿。
（三）维权途径：可与公司协商解决；若协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司倒闭，企业应支付员工经济补偿而非赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司倒闭时，需先清偿破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。
3.员工维权方式：首先可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
合同到期公司倒闭，应按工作年限支付经济补偿，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。公司倒闭需优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。员工遇到此类情况，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.合同到期公司倒闭，给员工的是经济补偿，不是赔偿金。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司倒闭要先还破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。员工可协商、投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）合同到期公司倒闭，支付的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

（4）公司倒闭时，需优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时留存工作证据，协商不成尽快采取法律途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。