死亡能要工伤赔偿吗

法律分析：
（1）职工死亡要获得工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，这种情形符合工伤认定标准。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害死亡，也可认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，同样属于可认定工伤的情况。
（4）符合工伤认定的，职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不符合认定情形的，则无法主张工伤赔偿。并且要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，来确定能否获得赔偿。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时办理。不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确判断是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况可认定工伤。
（二）若符合工伤认定情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若不确定是否符合工伤认定情形，要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确定能否获得赔偿。
（四）若不符合工伤认定情形，则不能主张工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.职工死亡能否获工伤赔偿，要看是否符合工伤认定条件。
2.符合以下情形可认定工伤，近亲属能领赔偿：工作时间和场所内，因工作受事故伤害死亡；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡。
3.不符合认定情形，无法主张工伤赔偿。
4.要及时向当地社保部门申请认定，确定能否获赔。
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结论：
职工死亡能否要工伤赔偿取决于是否符合工伤认定条件，符合可获赔偿，不符则不能，需及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。符合工伤认定的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合工伤认定情形，就无法主张工伤赔偿。所以职工死亡后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定来确定能否获得赔偿。若您遇到职工死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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职工死亡能否获得工伤赔偿取决于是否符合工伤认定条件。符合工伤认定条件的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不符合工伤认定情形，则不能主张工伤赔偿。

为确定能否获得赔偿，需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。以下是建议：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3.申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。