已经离职4年公司，没有劳动合同，工资发现金没有流水，劳动仲裁会受理吗

公司发现金没有流水，打纸条，然后补交仲裁，可以受理4年可以受理补社保问题，可以主。
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劳动仲裁可能受理，建议收集其他证据如工牌、考勤记录等辅助证明劳动关系。
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离职4年后要求公司补缴2015-2021年社保，劳动仲裁是否受理需视具体情况而定。
如果劳动者在离职后一年内提出仲裁申请，则劳动仲裁机构会受理；若超过一年未提出，可能因超过仲裁时效而不予受理。

1. 如果劳动者在离职后一年内向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁机构会受理并依法处理。
2. 如果劳动者在离职后超过一年才申请仲裁，且无时效中断或中止的正当理由，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
3. 如果用人单位在劳动者离职后曾承诺补缴社保，但未履行，该承诺可作为时效中断的依据，仲裁机构可能予以受理。
4. 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，可以主张仲裁时效中止，仲裁机构可能予以受理。
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根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，离职4年后申请补缴社保的仲裁时效是否适用需具体分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，如果劳动者在离职时即知道公司未依法缴纳社保，那么应在离职后一年内申请仲裁。否则，可能因超过仲裁时效而不予受理。但若在劳动关系存续期间，因拖欠社保发生争议，则不受该一年时效限制。本案中，劳动者已离职4年，若无证据证明其曾主张权利或存在时效中断、中止的情形，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。但若社保补缴属于行政处理范畴，可向社保征收机构申请处理，不受仲裁时效限制。
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针对离职4年后要求补缴社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 向社保征收机构申请处理：社保补缴属于行政管理范畴，可向当地社保局申请责令用人单位补缴，该程序不受仲裁时效限制。
2. 收集和保存相关证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明劳动关系的存在和社保未缴事实。
3. 咨询专业劳动律师：律师可帮助评估仲裁时效是否中断或中止，并协助准备相关材料，提高胜诉率。
4. 若仍有仲裁时效空间，及时申请劳动仲裁：在确认未超时效的前提下，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确补缴范围和金额。
选择上述解决方案时，应重点考虑时效是否中断、证据是否充分、以及社保征收机构的执法权限。建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以制定最适合您情况的维权路径。
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离职4年后要求补缴社保可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效已过风险：例如，劳动者于2021年离职，至2025年才申请劳动仲裁，如无时效中断或中止情形，仲裁机构可能不予受理。
2. 缺乏有效证据风险：例如，工资发现金、无劳动合同、无社保缴纳记录，劳动者难以证明劳动关系及公司未缴费事实，可能导致仲裁或诉讼失败。
以上风险将直接影响劳动者是否能够成功要求用人单位补缴社保，建议及时采取法律行动并收集证据，以保障自身权益。
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