公司发不了工资怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。这一方式成本低、效率高，有助于双方和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉后，该部门会依据法律规定责令公司限期支付工资，这是借助行政力量来保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司需按约定履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，但需在规定的十五日内进行。

提醒：
劳动者维权要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，可通过书面或电子形式，如邮件、微信等保留证据，要求公司明确支付工资的合理期限。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促公司履行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求其在合理时间内支付工资，保留好协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

3.也能申请调解，达成协议后公司需按约履行。

4.还可申请仲裁，要在规定时间内提交材料。对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司发不了工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当公司无法按时发放工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者首先可以与公司协商，保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资；申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司需按约定履行；申请劳动争议仲裁应在规定的一年时效内进行；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能够有效保障自身的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无法发放工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求其在合理期限内支付工资，并保留协商证据，如聊天记录，这是解决问题的友好开端。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应依约履行，这能快速解决纠纷。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者通过这些合法途径，能有效保障自身劳动报酬权益。