因为车祸事故被公司辞退怎么办

1.因车祸被公司辞退，先确定辞退是否合法。医疗期内公司无正当理由辞退，属违法解除合同，法律规定医疗期内单位不得解约。
2.劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求或合同无法履行，可主张双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.若因车祸事故被公司辞退，需判断辞退合法性。在医疗期内无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，法律规定职工在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动者有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）若因车祸事故被公司辞退，关键在于判定辞退是否合法。处于医疗期内，公司若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律明确规定，职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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结论：因车祸事故在医疗期内被公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间无正当理由辞退，就构成违法解除。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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（一）明确辞退合法性，确定自身是否处于医疗期，若在医疗期内公司无正当理由辞退，属于违法解除。
（二）若公司违法解除劳动合同，可要求公司继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。