工伤骨折出院多久发起赔偿

法律分析：
（1）工伤骨折出院后，单位有申请工伤认定的首要责任，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，确定权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工救济途径，防止因单位不作为而使权益受损。
（3）认定工伤后，在伤情稳定或停工留薪期满时申请劳动能力鉴定，该鉴定结果是后续索赔的重要依据。
（4）拿到鉴定结论后，可向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，实现权益的保障。

提醒：
要严格遵守法定时效进行工伤认定和劳动能力鉴定申请，错过时效可能影响权益主张，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）出院后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，在伤情稳定或停工留薪期满时，及时申请劳动能力鉴定。
（三）拿到劳动能力鉴定结论，依据结果向用人单位和工伤保险基金索赔。
（四）全程严格遵守法定时效完成各环节。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤骨折出院后，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，等伤情稳定或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定。
3.拿到鉴定结论，就能向用人单位和工伤保险基金索赔。整个过程要留意在法定时效内完成各项流程。
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结论：
工伤骨折出院后，应尽快申请工伤认定，认定后及时申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结论便可索赔，且需在法定时效内完成各环节。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，在伤情相对稳定或停工留薪期满时，可申请劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。整个流程各环节都有法定时效要求，需严格遵守，以保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.工伤骨折出院后，要严格按流程及法定时效处理。首先应尽快申请工伤认定，单位需在规定时间内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等主体可在规定期限内直接申请。
2.认定为工伤且伤情稳定或停工留薪期满时，及时申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，可依据结果向用人单位和工伤保险基金索赔。
3.建议工伤职工及其家属密切关注各环节时间节点，及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要果断自行申请。在申请劳动能力鉴定时，准备好相关材料，确保流程顺利进行，保障自身合法权益。