不签劳动合同告双倍工资过诉讼期怎么办

双倍工资仲裁时效为一年，过时效虽有败诉风险但仍可维权。

1.核查时效中断或中止情形。若曾以书面、邮件等方式向用人单位主张双倍工资权益，时效中断，从中断时起仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。应积极收集相关证据，证明存在此类情形。
2.尝试协商解决。即便不存在时效中断或中止情况，也可与用人单位沟通，清晰说明虽已过时效，但自身合法权益确实遭受损害的事实，态度诚恳地争取达成和解，以获取一定补偿。
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法律分析：
（1）双倍工资仲裁时效为一年，一旦超过这一时效，在仲裁中很可能面临败诉结果。不过即便如此，劳动者依然有权利尝试维护自身权益。
（2）当发现已过时效时，先查看是否存在时效中断或中止的情况。时效中断通常源于劳动者主动向用人单位主张双倍工资权益，以书面、邮件等清晰的方式提出即可；时效中止则是因不可抗力等正当理由，导致无法在规定时效内申请仲裁。
（3）若不存在上述情况，与用人单位协商也是一种途径。劳动者需向用人单位讲清自身权益受损的事实，努力争取和解从而获得一定补偿。

提醒：
主张双倍工资要注意时效，及时保留主张权益的证据。若对时效及维权方式存疑，建议咨询专业人士。
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（一）仔细梳理过往沟通记录，查找能证明曾向用人单位主张双倍工资权益的证据，比如书面通知、邮件、聊天记录等，以此确认是否存在时效中断情形。若找到相关证据，仲裁时效会重新计算，维权仍有较大希望。

（二）核实是否存在不可抗力等正当理由致使未能在仲裁时效内申请仲裁，像突发重大疾病、自然灾害等。若有，时效中止，待原因消除后时效继续计算。

（三）即便不存在时效中断或中止情况，也别放弃，积极与用人单位友好协商。诚恳说明自身权益受损状况，从情理角度争取让单位给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.双倍工资仲裁时效为一年，超时效有败诉风险，不过仍能维权。

我曾接触过类似案子，当事人就因不懂时效差点吃了大亏。

2.若已过时效，留意有无时效中断或中止情况。像书面、邮件向单位主张权益，时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

我见过有人因生病错过时效，最终因不可抗力得到补救。

3.若不存在上述情况，可尝试和单位协商，说明权益受损事实，争取和解获补偿。
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结论：
双倍工资仲裁时效为一年，过时效有败诉风险，但仍能尝试维权。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资仲裁时效确实是一年。一旦超过这个时效，在仲裁中很可能面临败诉。不过，也并非毫无办法。如果存在时效中断或中止的情形，就有转机。例如劳动者曾以书面、邮件等方式向用人单位主张双倍工资权益，时效便会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算；要是因为不可抗力等正当理由，无法在仲裁时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。若不存在这些情况，还能尝试与用人单位友好协商，说明自身权益受损情况，争取达成和解拿到补偿。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。