公司破产清算还能拿到工资吗

公司破产清算时，职工工资一般是能拿到的。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，职工工资属于优先受偿的范围。公司进入破产清算程序后，管理人会对公司的财产进行清理、变价和分配。在清偿完必要费用和债务后，会将工资支付给职工。
职工要维护自身权益，需及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以证明工资数额及发放情况。管理人审核确认后，会按照法定顺序进行清偿。如果公司财产不足以清偿所有债务，职工工资也会按比例受偿。总之，虽然公司破产清算会带来一系列问题，但职工工资在法律保障下有较大可能得到支付。
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关于公司破产清算还能拿到工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司破产清算时，员工工资是有保障的，一般能拿到。具体依据如下：
1. 优先清偿顺序：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资处于优先受偿地位。
2. 申报债权：员工需要及时向管理人申报工资债权。申报时要提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 管理人核实：管理人会对员工申报的工资债权进行核实。若存在争议，员工需进一步举证。
4. 按比例分配：如果破产财产不足以清偿所有优先债权，会按照一定比例进行分配，但工资一般会尽量保障。
5. 特殊情况：若公司存在恶意破产、隐匿财产等行为，员工可通过法律途径追究相关责任人责任，以维护自身工资权益。
总之，员工在公司破产清算时，要积极主张权利，按程序申报债权，通常能拿到应得工资。
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公司破产清算时，员工工资是有优先受偿权的。
1. 首先，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次，这意味着工资在破产清算程序中会优先得到保障。公司会对员工工资等进行统计核算，然后从破产财产中按法定顺序支付。
3. 最后，员工要及时关注公司破产清算进展，向管理人申报自己的工资债权等权益。一般需要提交劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以便准确确定工资数额，确保自身工资能顺利拿到。
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公司进入破产清算程序后，员工工资通常是有保障的。
公司破产时，会对资产进行清理和处置以偿还债务。工资属于优先偿还的范畴。在破产清算过程中，管理人会对公司的财务状况进行全面清查，包括核实员工工资的数额。
一般来说，员工已付出劳动应得的工资，会在破产财产清偿顺序中优先得到支付。首先会预留足够资金用于发放员工工资，这是基于保障劳动者基本权益的原则。但也存在特殊情况，如果公司资产严重不足，在支付完必要的破产费用等后，可能无法全额支付工资。不过即便如此，也会按照一定比例尽量支付员工工资。员工可以向管理人申报自己的工资债权，管理人会进行审核确认。如果对工资支付情况有疑问或异议，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与管理人沟通协商，必要时可通过法律诉讼等方式来确保自身应得的工资能够得到合理支付。总之，虽然公司破产清算，但员工工资在法律框架下有相应的保障机制。