三天不给工资

若选择仲裁途径，需准备劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等材料。流程为：先向劳动仲裁部门提交仲裁申请书及证据材料，劳动仲裁部门受理后将组织双方调解，调解不成则进行仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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如果用人单位以‘试用期无工资’为由拒绝支付你这三天的工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期期间同样享有获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或拒付。你完全有权要求用人单位支付这三天的工资，若遭拒绝，可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条及第五十条，规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担法律责任。根据相关法律，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出。若用人单位仍不履行支付义务，可能面临强制执行、罚款、被列入失信被执行人名单等法律后果，严重影响其信誉和正常经营。