欠薪没有合同怎么讨薪赔偿

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者讨薪需先收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权的基础。
（2）讨薪途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成一致可高效解决问题。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
（4）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）赔偿方面，单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令按应付金额一定比例加付赔偿金；若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同的欠薪情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是讨薪基础，像工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录显示工作时长，同事证言从旁佐证劳动关系和欠薪事实。

（二）与单位协商是第一步，友好沟通要求支付工资及赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（四）赔偿方面，单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令按应付金额一定比例加付赔偿金；自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即使没有签订合同，也能依法讨薪并获赔偿。
-收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
-先和单位协商支付工资与赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
-还能申请劳动仲裁，要在权益受损一年内提出。对结果不服，可在规定时间起诉。单位逾期不付工资或未签合同，都需支付额外赔偿。
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结论：
即便没有合同，欠薪劳动者也能依法讨薪并获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。可先与单位协商支付工资及赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资的会被责令加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若单位逾期支付工资，劳动行政部门会责令加付赔偿金，且单位自用工超一个月不满一年未签合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。如果您在讨薪过程中遇到问题或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使未签订合同，劳动者被欠薪也能依法讨薪并获赔偿。

首先要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。之后可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付工资与赔偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在赔偿上，单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令按应付金额一定比例加付赔偿金；若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。