1.合同诈骗罪里“以其他方法骗取”，是指在签合同、履行合同中，用《刑法》没列举的办法骗对方财物。 2.认定从三方面着手：一看有无履约能力与诚意，没能力还大量签合同可能涉罪；二看财物处置，用于非法活动、挥霍或潜逃.

1.起诉因超诉讼时效被驳回，诉讼时效抗辩需对方提出，法院不会主动用。 2.被驳回后，查看有无诉讼时效中止、中断情况，像不可抗力、权利人提履行请求等，有证据可收集申请再审。 3.无中止、中断情况，但对方自愿履行，之后.

土地纠纷需处理。操作：1. 与对方协商，明确土地权属；2. 协商不成，申请县级以上政府调解；3. 调解无果，收集证据向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您应向镇纪委投诉农田补贴未发放问题。依据《相关法律法规》，您有权对未发放的补贴进行投诉，若不及时处理，可能影响您的合法权益及农业生产。建议及时投诉，确保补贴及时到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以通过起诉的方式要求。.

法律分析： （1）主播签订劳务合同后通常能离职，因为劳务合同受《民法典》规制，遵循意思自治原则。 （2）当合同有明确离职条款时，要依照约定执行。若约定了服务期和提前离职违约责任，主播提前离职就可能要承担赔偿责.

1.外地夫妻离婚分两种情况。协议离婚，要去一方常住户口所在地的婚姻登记处办理，本地民政局办不了。 2.诉讼离婚，若被告在本地连续住满一年且有居住证明，原告能在本地法院起诉。法院受理后，确定夫妻感情破裂，会判离。.

下岗买断员工退休后取暖费一般按退休单位规定领取。 分析：下岗买断员工退休后的取暖费领取问题，通常取决于其退休前的单位规定以及与单位签订的劳动合同或买断协议中的相关条款。如果合同或协议中有明确规定取暖费的发.

法律分析： （1）双方协商一致时，男方可直接给女方钱，采用银行转账等可留痕方式，并备注款项用途为离婚判决款项，让女方出具收款凭证，这样能确保支付过程有迹可循，避免后续产生纠纷。 （2）双方无法协商的情况下，男.

店铺倒闭安排去别店，不去通常无补偿，但应结清工资。 根据《劳动法》，店铺倒闭非员工过错，虽无补偿但工资必须结清。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

想找第一轮土地承包合同档案，可去村里保管资料的地方问问，看有无留存。也可去乡镇保管土地资料处查找。要是还找不到，可向熟悉情况的老村民打听线索。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

法律分析： （1）法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为法定标准。仅因丈夫不同意买房起诉离婚，若无证据证明感情破裂，法院一般不判决准予离婚。 （2）若一方能提供如因买房分歧长期争吵、分居等证据，形成完整证据链证明夫.

在遭遇租房违约跑路情形时，首要任务是固定证据。像租赁合同、租金转账记录以及沟通记录等，这些都是后续维权的关键所在。从法律层面剖析，对方的行为已然构成违约。 此时，可先尝试与对方进行协商，要求其承担违约责任.

1.离婚后双方各抚养一个孩子，抚养费计算确实需综合考虑多种因素。若孩子年龄差距不大、经济支出相当，双方可协商互不支付抚养费，这样能简化抚养成本分担。 2.当一方抚养孩子成本明显更高，像孩子有重大疾病需高额医疗费.

1.若欠债三十万，先和债权人交流自身情况，协商还款方案，像延长还款期限、分期还款等，达成新协议后依约履行。 2.若协商不成，债权人可能起诉。被诉后要积极应诉，不应诉法院会缺席判决，对债务人不利。 3.若判决后仍不还.

1.违约损害赔偿分直接与间接损失。直接损失是违约直接造成的财产减少，像货物损毁、已付费用，是实际发生的。 2.间接损失是可得利益损失，即合同履行能获得的利益。如企业因对方违约错过销售季少赚的利润。 3.间接损失赔偿.

在合肥市，可联系当地法律援助中心或律协获取免费劳动仲裁咨询。 分析：在合肥市，若需寻找免费劳动仲裁法律咨询服务，可首先联系合肥市法律援助中心，该机构通常会为符合条件的市民提供免费法律咨询服务。此外，合肥市.

1.工伤认定需严格依照《工伤保险条例》进行。要在规定时间申请，符合工伤认定情形，并提交相关材料。 2.对于申请时间，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，.

去公安局开个证明，证明二人在您母亲离世前离世即可 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 然后呢？请简要概括需要咨询的问题。.

法律分析： （1）劳动争议解决具有多种方式。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议的方式，这种方式较为灵活便捷，能快速解决问题。 （2）若协商不成，可向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民.