工伤后直接去要赔偿可以吗

（一）发生工伤后，不要直接索要赔偿，应让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据认定和鉴定结果，按照法定标准计算赔偿数额。
（五）若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后不建议直接索要赔偿，应按法定程序处理。直接索要赔偿，因缺乏认定和鉴定结果，赔偿金额难以确定，单位也可能拒绝赔偿。

正确做法如下：
1.进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.依据认定和鉴定结果，按照法定标准计算赔偿数额。
4.若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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结论：
工伤后不建议直接去要赔偿，应按法定程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿数额。
法律解析：
根据法律规定，发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。依据认定和鉴定结果，才能按照法定标准准确计算赔偿数额。如果直接去要赔偿，由于缺乏认定和鉴定结果，赔偿金额难以确定，单位也可能会拒绝赔偿。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。所以，按法定程序处理工伤赔偿事宜是更为妥当的做法。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后，直接索要赔偿不可取。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有依据认定和鉴定结果，才能按照法定标准计算赔偿数额。

（3）若直接索要赔偿，没有认定和鉴定结果，赔偿金额难以确定，单位也可能拒绝赔偿。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
发生工伤后务必按法定程序处理赔偿事宜，以免自身权益受损。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.发生工伤后，不建议直接索赔。应先做工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据认定和鉴定结果计算赔偿数额。
3.直接索赔，因缺乏依据赔偿金额难定，单位可能拒绝。双方协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。要按法定程序处理工伤赔偿。