合同期工伤辞退怎么赔偿

1.合同期内因工伤被辞退，单位可能构成违法解除合同。
2.劳动者可获两方面赔偿：
工伤赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费等。若单位没交保险，费用单位承担。
违法解除赔偿：单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
合同期内因工伤被辞退，用人单位辞退行为可能违法，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在合同期内因工伤辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据伤残等级享受对应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿方面，劳动者需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，能享受诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金承担的费用，就需要用人单位来承担。
（2）违法解除劳动合同赔偿方面，当用人单位违法辞退因工伤处于合同期内的劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，依法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在合同期内因工伤辞退劳动者，此行为通常违法，劳动者可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
2.工伤赔偿方面，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.违法解除劳动合同赔偿上，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者及时收集劳动关系、工伤相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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（一）劳动者遇到合同期内因工伤被辞退的情况，首先应及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等。
（二）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获取应有的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要及时要求单位承担费用。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，按照规定计算自己应得的赔偿金，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。