六个月未足额发放工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位六个月未足额发放工资时，劳动者先与用人单位协商是合理且必要的维权步骤，同时留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对劳动者权益起到保障作用。
（3）劳动者还可选择依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在过程中留存聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明情况并及时足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位连续六个月未足额发工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求说明情况并及时足额支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位六个月未足额发放工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位六个月未足额发放工资，属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，留存相关证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。劳动者遇到此类情况不必慌张，通过合法途径能有效维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位六个月未足额发放工资，劳动者可通过多途径维权。

当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商，要求说明情况并及时足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时冷静理智，积极收集证据，合理合法地争取自身权益。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者的合法权益。