做了一年被辞退公司赔多少钱

1.公司违法辞退劳动者时需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。工作一年被违法辞退，公司应支付两个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司合法辞退有不同情况。劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。公司应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法辞退应支付两个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔偿金和经济补偿的重要依据。
（3）公司合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分公司辞退是合法还是违法，保留好工资发放记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司违法辞退员工，要给赔偿金。赔偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作一年被违法辞退，赔两个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.公司合法辞退，像员工严重违反规章，不用赔偿。因员工不能胜任工作依法辞退，给一个月工资补偿。
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结论：
公司违法辞退工作一年的劳动者，需支付两个月工资作为赔偿金；合法辞退且因劳动者严重违规无需赔偿，因劳动者不能胜任工作依法辞退需支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时需支付双倍经济补偿，所以工作一年被违法辞退公司要付两个月工资赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在劳动者严重违反公司规章制度等合法辞退情形下，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等依法辞退，要支付一个月工资经济补偿。如果遇到公司辞退相关法律问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）若劳动者遇到公司违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等相关证据，与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）若公司以合法理由辞退，劳动者应查看公司的规章制度和自身行为是否符合相关规定。若对辞退有异议，也可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。