拖欠六个月工资怎样维权

结论：
用人单位拖欠六个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的首选方式，能和平友好地解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能给用人单位施加压力。申请调解是在第三方介入下达成和解。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，我们随时为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资，这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请调解可由劳动争议调解组织介入，促成双方达成调解协议。若用人单位不履行协议，劳动者可申请仲裁。
（4）仲裁是重要的维权途径，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商：被拖欠工资，可先和单位谈，要求支付拖欠工资。

2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.调解与仲裁：可找调解组织调解，单位不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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用人单位拖欠六个月工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商要求支付工资，若协商无果，可通过行政、调解、仲裁和诉讼手段维护权益。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商是首要选择，态度要积极主动，明确表达诉求。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合调查。
3.申请调解需注意达成的调解协议有法律效力，若单位不履行可申请仲裁。
4.直接申请仲裁要留意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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（一）与用人单位沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果时，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。