辞职三年了还能要补偿金吗

1.通常辞职三年不能要补偿金。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时算，辞职三年远超此时效，无特殊情况仲裁机构不会受理。
2.但存在时效中断情况，如主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等，时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由导致时效内无法申请仲裁，时效会中止，消除原因后继续计算。有这些情况仍能尝试要补偿金。
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辞职三年通常无法获得补偿金。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，辞职三年远超此时效，若无时效中止、中断情形，仲裁机构会以超时效为由不予受理。

但存在特殊情况。若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中断情形，时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。若存在这些情况，仍可尝试主张补偿金。

建议如下：
1.仔细梳理辞职三年期间是否存在时效中断或中止的证据，如书面主张自己的权利的记录、有关部门的处理文件等。
2.若有证据，可收集整理后向仲裁机构提出申请。
3.若无相关证据，要做好无法获得补偿金的心理准备。
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结论：
辞职三年通常无法索要补偿金，但存在时效中止、中断情形时仍可尝试主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职三年远超该时效，若无时效中止、中断情况，仲裁机构会以超时效不予受理。然而，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中断情形，时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后仲裁时效继续计算。所以，存在上述情况时，仍有机会主张补偿金。若遇到此类劳动纠纷，不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，辞职三年不能要补偿金。因为劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。辞职三年明显超出了这一时效期限，若无特殊情形，仲裁机构会以超过时效不予受理。
（2）但存在特殊情况，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中断情形，时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。在这些情况下，仍有主张补偿金的可能。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，若有主张补偿金的想法，尽早在时效内采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否存在时效中断或中止情形。仔细回忆辞职三年内是否有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中断情况，或者因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的时效中止情况。

（二）收集相关证据。如果存在上述情形，要及时收集能证明这些情况的证据，如与单位沟通主张自己的权利的聊天记录、向有关部门反映问题的书面材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。