结论： 帮信罪取保候审不一定需自己去解除，在符合条件时执行机关会主动办理，若未及时办理，相关人员有权要求解除。 法律解析： 根据法律规定，当取保候审期限届满或者发现不应当追究被取保候审人的刑事责任时，就应当.

欠条借条在约定还款期限届满后依然有效。诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，还款期限届满时诉讼时效开始。在诉讼时效内，债权人可通过诉讼主张债权。若超过三年，债务人提出时效抗辩，.

南宁有独生子女家庭退休补贴政策，但具体条件需查询。 分析：根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，独生子女父母退休时可享受一定的奖励扶助政策。然而，具体补贴的金额、条件及申请流程可能因地区、单位性质等因.

1.个人侵占罪是刑事犯罪，以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交还的构成此罪。该罪需满足侵占财物数额较大、拒不退还或交出等条件。 2.犯侵占罪会根据情节量刑，较轻的处二年.

房产证被收走需找回。具体操作：1. 若村委收回，了解原因后协商索回；2. 被他人非法占有，立即登报声明作废，并向登记机关申请补发；3. 土管局收走，提交申请索回房产证，获批准后取回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

1.民事案件起诉立案对欠款金额无限制，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，无论欠款多少法院都会受理立案。 2.刑事立案通常需要.

他人借款1500元不还，可通过多种途径解决。优先选择协商解决，通过沟通了解不还原因，争取和平收回欠款。若协商失败，要保留好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据。 接下来有三种解决方式：一是发催款函，以.

首先，楼上不堵漏楼下渗水一般属楼上责任。法律依据需具体案件具体分析，建议咨询。 《民法典》相关规定可作为责任判定依据，未能及时修缮导致他人损害需担责，严重时可能构成侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

您可以去当地民政局婚姻登记处投诉婚介机构。依据《婚姻登记条例》，婚姻登记机关负责相关事务，婚介问题可向其反映。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

欠债人的父母通常无义务替其偿还债务，未经允许入住欠债人父母家不可取，这可能构成非法侵入住宅。根据法律，非法侵入他人住宅，严重的会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，会按治安管理处罚法处以拘留和罚款。.

可以报警的，你做了工作就应该获得报酬，这是法律规定， ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为什么.

征地补偿需按政策处理。 具体操作：1. 关注吉林省最新征地补偿政策；2. 与征地方协商补偿事宜；3. 若协商无果，申请政府调解或提起行政诉讼；4. 保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

1.夫妻打架致一方轻伤，赔偿适用民事侵权赔偿规则，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费依医疗机构收款凭证确定，误工费按受害人误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准计算。 2.赔偿方式上，双.

1.通常成年子女无法追讨25年前的抚养费。因为抚养费请求权与人身相关，依附于抚养关系，子女成年后抚养关系结束，该请求权也消失。 2.若子女25年间一直未成年，成年后三年内主张自己的权利，适用诉讼时效，有可能追讨部分.

具体操作： 1. **咨询审批**：首先，应咨询南京市当地城乡规划部门，了解农村自建房前院搭建铁皮棚是否需要审批，以及具体的审批流程、所需材料和审批时间等。 2. **补办手续**：若已搭建且未经审批，应尽快携带相关证件（如.

集体合同是指用人单位与工会根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，通过平等协商确定劳动条件、工作条件、职业发展、社会保障和其他劳动关系事项的书面协议。集体合同具有法律效力，用人单位应当按照集.

在当今互联网快速发展的时代，网上贷款作为一种便捷的融资方式受到越来越多人的青睐。然而，与此同时也伴随着诸多风险，如个人信息泄露、恶意扣款、虚假宣传等问题。因此，防范网上贷款风险显得尤为重要。首先，在选择.

1.微信群赌博可能面临刑事处罚。以营利为目的，在群里组织三人以上赌博，满足抽头渔利五千以上、赌资累计五万以上或参赌人数二十以上，构成聚众赌博罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 2.在微信群建赌博网站.

1.收集证据。准备合同原件、付款凭证、沟通记录等，证明合同存在和商家违约。 2.书写起诉状。写明原被告信息、诉讼请求，如支付款项、承担违约金，以及事实与理由。 3.提交材料。向被告住所地或合同履行地法院递交起诉状和.

关于小时工周六调休是否构成旷工的问题，需要结合具体情况来分析：首先要看双方劳动合同或协议中是否明确约定了周六必须出勤。如果没有特别约定，小时工通常按实际工作时间计薪，不存在固定休息日概念。如果单位临时调.