讨要工资证据不足怎么起诉

（一）确认管辖法院，通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院进行起诉。

（二）准备起诉状，清晰写明原被告信息、想要讨要的工资数额等诉讼请求以及相关事实理由。

（三）收集现有能证明劳动关系和工资情况的材料，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资转账截图等，作为立案时的初步证据。

（四）立案后，可申请法院调查取证，例如让法院向用人单位调取工资发放记录。

（五）庭审中充分阐述事实，若用人单位没有相反证据反驳，即便证据不充分，诉求也可能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.证据不足也能起诉讨薪。先确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
2.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
3.尽量收集能证明劳动关系和工资情况的材料，像工作证、考勤记录等，立案时可作初步证据。
4.立案后可申请法院调查取证，如调取工资发放记录。
5.庭审充分阐述事实，若单位无反证，诉求也可能获支持。
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结论：
讨要工资证据不足也能起诉，按一定流程操作仍有可能实现诉求。
法律解析：
根据法律规定，在讨要工资时即便证据不足也可起诉。首先要确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。虽然证据不足，但要尽力收集能证明劳动关系和工资情况的材料，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资转账截图等，这些可作为立案的初步证据。立案后还能申请法院调查取证，例如让法院向用人单位调取工资发放记录。庭审时要充分阐述事实，法官会依据双方的举证质证情况来认定事实。若用人单位没有相反证据反驳，即便证据不充分，诉求也可能得到支持。如果大家在讨要工资过程中遇到法律问题或对起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便讨要工资证据不足也能够起诉。起诉时要先确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。接着需准备起诉状，在其中写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。

为了使诉讼更有胜算，有以下解决措施和建议：
1.尽量收集现有能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资转账截图等，这些可作为立案时的初步证据。
2.立案后，可申请法院调查取证，例如向用人单位调取工资发放记录。
3.庭审中充分阐述事实情况，若用人单位无相反证据反驳，即便己方证据不充分，诉求也可能得到支持。
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法律分析：
（1）即便讨要工资证据不足，劳动者依然可以通过起诉维权。首先要确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，这明确了诉讼的受理地点。
（2）起诉前需准备好起诉状，清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求，如讨要的工资数额，以及相关的事实理由，这是开启诉讼程序的重要文件。
（3）在证据不足的情况下，要尽力收集能证明劳动关系和工资情况的现有材料，像工作证、考勤记录等，这些可作为立案时的初步证据。
（4）立案后，还能申请法院调查取证，例如要求用人单位提供工资发放记录。庭审时充分阐述事实，若用人单位无法提供相反证据反驳，诉求仍可能得到支持。

提醒：
起诉讨要工资虽证据不足也可尝试，但不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。