发工资底薪都没有怎么办

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于底薪的行为违反了相关法律规定，劳动者的工资应不低于当地最低工资标准。
（2）劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位进行协商，在协商过程中保留好相关证据，这有利于后续维权。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位支付工资低于底薪违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付工资低于底薪，此行为明显违法。劳动者发现工资低于底薪时，可先与用人单位协商，保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在工资待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位支付工资低于底薪违法，劳动者可多途径维权。
2.协商是首要选择，劳动者可与用人单位沟通，要求按当地最低工资标准补足工资差额，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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（一）与用人单位协商时，要明确提出补足工资差额的要求，注意保留完整的协商证据，如聊天记录要涵盖双方对工资问题的交流内容，通话录音要清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉，应提前准备充分的证明材料，劳动合同需是有效的，工资条要能体现实际发放工资情况，考勤记录要真实完整。
（三）申请劳动仲裁，需严格在规定仲裁时效内进行，仲裁申请书要准确陈述诉求和事实理由，相关证据要与诉求紧密关联。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定期限内进行，准备好仲裁裁决书及其他补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位支付工资低于底薪属违法行为。劳动者可先与单位协商补足差额，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉维权。