拖欠工资三年还可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动争议有仲裁前置程序。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）若未在仲裁时效内申请仲裁，同时不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能做出不受理或驳回申请的决定。
（3）当取得工资欠条，且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。因此，要先判断是否超过仲裁时效，若超过则需证明存在中止、中断事由；有工资欠条且未超三年诉讼时效的，可直接起诉维权。

提醒：
处理拖欠工资问题要注意仲裁时效和诉讼时效。若情况复杂，建议咨询以获针对性分析。
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（一）若为劳动争议，先判断劳动关系是否存续。存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。若已超仲裁时效，需收集能证明时效中止、中断的证据，如曾向单位主张过工资的聊天记录、书面催告等。

（二）若取得工资欠条且不涉及其他劳动争议，查看是否在三年诉讼时效内。若在时效内，可准备好工资欠条、能证明双方存在劳务关系的证据，直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资三年起诉，若属劳动争议，需先仲裁。劳动关系存续时，追讨报酬仲裁无一年时效限制；关系终止的，要在终止一年内申请仲裁。超时效且无中止、中断情况，仲裁委或不受理。

2.有工资欠条且无其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接起诉，诉讼时效三年。

3.起诉前先看是否超仲裁时效，超了要证明有中止、中断事由；有欠条且未超三年诉讼时效的，可直接维权。
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结论：
拖欠工资三年起诉要分情况，劳动争议需先仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，终止的需一年内申请；无时效中止、中断且超仲裁时效，仲裁委可能不受理或驳回。有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接起诉，诉讼时效三年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》，劳动争议需先经仲裁前置。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。若超过仲裁时效且无中止、中断情形，仲裁委可能不处理。而取得工资欠条且无其他劳动争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，诉讼时效为三年。所以，遇到拖欠工资三年的情况，先判断是否超仲裁时效，超时效要证明存在中止、中断事由；有工资欠条且在三年诉讼时效内，可直接起诉维权。若对自身情况如何处理有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资三年起诉分不同情况处理。劳动争议要先仲裁，劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止一年内申请仲裁。未在时效内申请且无中止、中断情形，仲裁委可能不受理或驳回。
2.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接起诉，诉讼时效三年。
解决措施和建议：
1.先确定是否超过仲裁时效，若超过要收集存在中止、中断事由的证据。
2.若有工资欠条且在三年诉讼时效内，可准备好相关材料直接向法院起诉维权。