被老板停薪留职怎么办

结论：
老板单方面安排停薪留职不合法，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。停薪留职涉及劳动合同中劳动报酬、工作状态等重要内容的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致。老板单方面安排停薪留职，违反了这一法律规定。

当劳动者遇到这种情况，可先与老板沟通并保留证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资，若已离职还能主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

如果您在工作中也遇到老板单方面安排停薪留职等类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停薪留职要双方商量好才行，老板自己决定安排是不合法的。
2.要是碰到这种情况，先和老板沟通，表明不同意，要求恢复工作发工资，同时保留好聊天、录音等证据。
3.沟通没用的话，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.也能收集合同、工资记录等证据去申请劳动仲裁，要求恢复关系、补发工资，离职了还能要补偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停薪留职需用人单位与劳动者协商一致，老板单方面安排属于违法行为。
2.遇到这种情况，首先可与老板沟通，表明不同意停薪留职，要求恢复工作并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.还能收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发停薪留职期间的工资；若已因此离职，可主张经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板沟通：遇到老板单方面安排停薪留职，要明确表达不同意，要求恢复工作和支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资；若已离职，可主张经济补偿。

（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板单方面安排停薪留职未与劳动者协商一致，违反此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停薪留职必须经过双方协商一致，老板单方面安排的行为违反了法律规定。劳动者有权利拒绝不合理的停薪留职安排。
（2）当遭遇这种情况时，劳动者应先和老板沟通，清楚表明自己不同意停薪留职，同时要求恢复工作和支付工资，并且在沟通过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（3）若沟通没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，相关部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发停薪留职期间的工资。如果已经因此离职，还可以主张经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。