小时工星期六调休不上班算旷工吗？

关于小时工周六调休是否构成旷工的问题，需要结合具体情况来分析： 首先要看双方劳动合同或协议中是否明确约定了周六必须出勤。如果没有特别约定，小时工通常按实际工作时间计薪，不存在固定休息日概念。 如果单位临时调整排班（例如原定周六上班改为周日），但未提前通知或协商一致，员工不知情的情况下未到岗不宜认定为旷工。 建议您先核对与用人单位签订的用工协议，确认是否有关于休息日、调休的特别约定。同时保留排班表、通知记录等证据。 若因此被扣薪或处罚，可向当地劳动监察部门反映情况。小时工同样受《劳动合同法》保护，用人单位不能随意认定旷工。 建议先与用人单位沟通确认调休安排，避免误会。如果权益受损，可以收集考勤记录等证据维权。
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您好，调休不算旷工的，公司违法可以向当地劳动监察大队投诉。