假如本人是沈阳法库人，想知道事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体规定；二是与单位人事部门沟通，明确个人退休时间及待遇；三是如遇争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
选择建议：建议先通过查询法律法规和与单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。劳动仲裁部门通常处理劳动争议，而法院则是最终裁决机构。
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具体操作：
1. 查询法律法规：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方相关政策文件，了解事业单位临聘人员的具体退休年龄规定。
2. 与单位沟通：向单位人事部门咨询个人退休时间、退休金计算方式及退休手续等事宜，确保信息准确无误。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝按法律规定办理退休手续或支付退休金，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或争议较大，建议咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员虽非在编，但通常也遵循国家关于退休年龄的一般规定。男性一般年满60周岁，女性一般年满55周岁，即可申请退休。当然，具体退休年龄还可能受到岗位、职称、工作年限等因素的影响。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休或拒绝办理退休手续，可能涉及违法行为。此时，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。