没签合同离职后押金怎么要回

（一）收集证据是关键，像押金条、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系和收取押金的事实。
（二）先和用人单位协商，明确指出其收取押金行为违法，要求退还并给予合理期限。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交之前准备好的证据，劳动监察部门可责令单位限期退还。
（四）还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后会作出裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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未签合同离职后要回押金，操作步骤如下：
1.收集证据，如押金条、工资发放记录等，用以证明劳动关系和收取押金的事实。因为法律规定，单位招用员工不能扣押财物，收押金属违法行为。
2.先和单位协商，指出其违法并要求退还，给出合理期限。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉并提交证据，其有权责令单位限期退还。
4.也可申请劳动仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
未签合同离职后要回押金，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押财物，收取押金的行为是违法的。所以劳动者有权利要回押金。在要回押金时，劳动者需先收集能证明存在劳动关系及收取押金事实的证据，如押金条、工资发放记录等。之后可先与用人单位友好协商，指出其行为违法并要求退还。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期退还；劳动仲裁委受理申请后会进行审理裁决；对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。如果在要回押金过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.未签合同离职后要回押金，应收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
2.具体建议：
-收集证据，如押金条、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及收取押金事实，因为用人单位收取押金违法。
-先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求退还押金并给予合理期限。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其责令单位限期退还。
-还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理裁决。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同离职后要回押金，证据收集是关键。押金条、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系和收取押金的事实，这是后续维权的基础。
（2）法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押财物，收取押金属于违法行为。劳动者可凭借收集的证据，先与用人单位协商，指出其违法性并要求在合理期限内退还押金。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还。
（4）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情的处理方式可能有差异，若在要回押金过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。